Runöbloggen

Kan vi rehabilitera bemanningsbranschen?

Sitter på mitt rum efter första dagen av en tredagarskurs i ”Arbetsanpassning och rehabilitering”. Det är första gången jag är på Runö och intrycken är många. Trött och lite ofokuserad efter att ha gått upp 04:25 för att resa hit, försöker jag sammanfatta första dagens intryck. Van vid att de flesta fackliga utbildningar jag gått […]

Läs mer

Tankar från en arbetslös kamrat

Jag fyller 54 i år. Vad tänker du när du läser det? Jag är väldigt nyfiken på vad arbetsgivare tänker när de läser det – en gissning är: för gammal, förbrukad, skadat gods. Jag skulle önska att de tänkte – minst 11 år kvar att jobba och massor av erfarenhet i bagaget – Vi ger […]

Läs mer

Den heliga arbetsboken

Alla känner till den heliga boken Bibeln, men alla känner inte till den heliga boken ”Kollektivavtalet” – och alldeles för få värnar om dess helighet! Bibelns innehåll är tusentals år gammalt – kollektivavtalet uppnår inte ens hundratals år, och de har ett ”Bäst före datum”. Bibelns vikt och innehåll lever vidare tack vare människor – […]

Läs mer

Det politiska vådaskottet

1921, allmän rösträtt i Sverige. Tack vare vem? Vilka var det som sa emot när kvinnor och inte fullt så förmögna människor ville vara med och påverka sammhället och styra vårt land? De olika partierna härstammar från olika typer av ideologier. Vissa var rädda för förändringar, andra strävade mot jämnställdhet. År 2007 strandade en borglig […]

Läs mer

Hur värderar vi arbete – vad är arbete?

En kvinna fick frågan i en spalt i Aftonbladet: Vad anser du om att H&M använder barn som arbetare i sina fabriker? Hon svarade att det är avskyvärt – barn har ju ingen uppfattning om kvalité… Vilken respekt för mänskliga värden och arbete har någon som tänker som den kvinnan?  Varför är det högre värderat lönemässigt […]

Läs mer

  Anställningstrygghet och förtroende?

Jag hade en tillsvidareanställning inom folkrörelsen och hade varit anställd i sex år. Jag var styrelseledamot i den lokala fackklubben, trivdes bra och kände mig trygg. Så lite jag visste, vilken övertro jag hade på LAS och på min egen trygghet. Arbetsplatsen jag var på hade växel på två orter i landet, jag hade min fasta […]

Läs mer

Gruppdynamik/ledarskap är en bussresa!

När en grupp skall bildas och bli framgångsrik måste det finnas olika människor i gruppen. För många drivande, eller passiva människor gör gruppen otydlig eller utan fart. I mitt exempel utgår jag ifrån en grupp på ca 7 personer som jag fyller med olika människotyper. Den första som kliver på bussen och sätter sig på […]

Läs mer

Jag kan inte prata nu

Jag kan inte prata nu – ringer dig sen Sa hon och knäppte bort mig på telefonen Jag vet att hon väntar på samtal varje dag Att någon ska säga att idag – idag Får du komma och jobba några timmar Ett SMS går också bra Hon kallas lat och overksam Som inte har lyckan […]

Läs mer